«Снежинки» или бизнес-гуру нового поколения? Почему я восхищаюсь зумерами

Лень, изнеженность и амбиции — пожалуй, три главных слова в описании «зумеров» и их отношения к работе. Старшее поколение часто в шоке от того, насколько «они» не «мы». Но, может, в этом есть и плюсы? Вот интересное мнение карьерного коуча и профориентолога.

Моим первым местом работы было утреннее шоу на ТВ. Программа выходила в прямом эфире каждое утро, и вся команда — в основном студенты — приходила на работу к пяти утра. В семь — эфир, потом все разбегались по институтам, а после учёбы снова встречались, чтобы снимать сюжеты на следующие выпуски. Никто не думал об отдыхе, ворк-лайф балансе, «ресурсе» или границах. Мы просто работали, во многом за идею.

Чуть позже я попала в глянцевый журнал. Молодая редакция, творческая атмосфера, но неделя сдачи номера — это была работа на износ, регулярные уходы с работы в два-три часа ночи и возвращение обратно к десяти утра. Нам не платили за переработки, не выдавали никаких бонусов. Мы буквально питались вдохновением и реализацией. Это было 20 лет назад, многие ребята из той редакции добились больших карьерных высот (например, главред этого журнала ;)

Правильно ли было так работать? Отчасти — да. В плане «гореть» своим делом, стремиться делать его качественно, расти. Но с точки зрения отношения к себе — однозначно нет. Сейчас я понимаю: зумеры правы в том, что учат нас беречь себя.

Но только ли этим запоминаются зумеры? Расскажу вам о своем разностороннем опыте общения с юным поколением.

Зумеры встречаются мне в нескольких ролях: подростки на профориентации, клиенты карьерных консультантов моего агентства, подрядчики (администратор моего ютуб-канала, графический дизайнер), ученики на курсе по методологии профориентации. И во всех этих ролях я сталкиваюсь с вещами, которые ставят мой внутренний компас в тупик (как в отрицательном, так и положительном смысле).

Начнем с отношения к договоренностям. Для нас опоздание — уже ЧП, отмена встречи — исключение. Для них — «болела голова» или «проспал» — вполне уважительные причины. Не как оправдание, а как факт. При этом они искренне не понимают, почему другие обращают на это внимание. Можно перенести встречу, записать планерку в зуме или прислать основные выводы митинга.

Оперативный контакт или доступность в любое время — это не всегда просто. Иногда они просто исчезают: не отвечают в мессенджерах или на письма, не берут трубку. А потом появляется, как будто ничего не было.

И известный мем о том, что зумер может уйти на обед и больше никогда не вернуться в офис, мне не кажется гиперболизированным или нереалистичным: я могу себе такое легко представить. Читать дальше...